Công cụ tự soi
16 nhóm tính cách
Bốn cặp lưỡng phân, mười sáu cách nhìn đời
Trả lời 32 câu theo mức độ đúng với bạn. Không có câu trả lời đúng hay sai — hãy chọn theo con người thật của bạn, không phải con người bạn muốn trở thành.
32 câu · 7 phút
Bài này đo gì
Bốn cặp lưỡng phân của Carl Jung: bạn lấy năng lượng từ đâu, bạn tin vào thông tin kiểu nào, bạn quyết định dựa trên gì, và bạn thấy dễ chịu với sự đã rồi hay sự còn ngỏ. Mã bốn chữ cái là bốn lựa chọn đó ghép lại.
Cần nói rõ
MBTI® là nhãn hiệu đã đăng ký của The Myers & Briggs Foundation và bộ câu hỏi gốc có bản quyền — bài này không phải MBTI®. Nó dựa trên cùng bốn cặp lưỡng phân của Jung với câu hỏi do chúng tôi tự soạn. Kể cả bản gốc cũng bị giới nghiên cứu phê bình về độ ổn định khi làm lại. Hãy coi mã bốn chữ cái là một ngôn ngữ để mô tả bản thân, không phải một phép đo.
Đây là công cụ để tự soi và để có ngôn ngữ mô tả bản thân, không phải một phép đo đã kiểm định.
Các kết quả khác
Người giữ nguyên tắc
ISTJ
Người thợ lành nghề
ISTP
Người bảo hộ
ISFJ
Người nghệ sĩ
ISFP
Người hoạch định chiến lược
INTJ
Người phân tích
INTP
Người dẫn đường
INFJ
Người lý tưởng
INFP
Người quản trị
ESTJ
Người hành động
ESTP
Người kết nối
ESFJ
Người trình diễn
ESFP
Người chỉ huy
ENTJ
Người tranh biện
ENTP
Người truyền cảm hứng
ENFJ
Người khơi nguồn
ENFP
Câu hỏi thường gặp
- Bài này có phải MBTI không?
- Không. MBTI® là nhãn hiệu đã đăng ký và bộ câu hỏi của nó có bản quyền, nên chúng tôi không dùng. Bài này dựa trên bốn cặp lưỡng phân của Carl Jung — chính là nền tảng lý thuyết mà MBTI cũng dựa vào — với 32 câu hỏi tự soạn.
- Vì sao lần trước tôi ra kết quả khác?
- Vì phần lớn mọi người không nằm hẳn về một phía. Nếu một cặp của bạn sát ngưỡng, chỉ cần tâm trạng khác đi là chữ cái đó lật. Trang có đánh dấu 'sát ngưỡng' đúng để bạn thấy điều này thay vì tưởng mình đã đổi thành người khác.
- Nhóm nào là tốt nhất?
- Không có nhóm nào tốt hơn nhóm nào, và bất cứ nơi nào xếp hạng chúng đều đang bán cho bạn một câu chuyện. Mỗi nhóm là một tổ hợp thiên hướng, kèm cả điểm mạnh lẫn điểm dễ vấp.
- Tôi có nên dùng kết quả này để tuyển dụng không?
- Không nên. Ngay cả bản thương mại cũng không được khuyến nghị dùng cho quyết định tuyển dụng, vì độ tin cậy khi làm lại không đủ cho việc đó. Dùng nó để hiểu nhau trong nhóm thì tốt; dùng nó để loại người thì không.
Còn bạn thì sao?
Làm bài để xem kết quả của chính mình.